2025년, 대한민국의 고용노동법이 또 한 번 변화를 맞이했습니다.
이번 개정은 근로시간 유연화, 주 52시간제 보완, 그리고 근로자의 권익 보호 강화를 중심으로 이루어졌습니다.
기업이 이러한 법적 변화를 이해하고 빠르게 대응하지 않으면,
예상치 못한 리스크에 직면할 수 있습니다. 이번 블로그에서는 주요 개정 내용을 살펴보고
기업이 어떻게 대응해야 하는지에 대한 실질적인 방안을 제안합니다.
탄력적 근로시간제 확대
기존의 3개월 단위에서 6개월 단위로 적용 가능하도록 변경되었습니다.
기업은 근로시간 관리 시스템을 업데이트하여 이를 반영해야 합니다.
선택적 근로시간제 요건 완화
R&D 직군 외에도 적용 대상 직군이 확대되었습니다.
근로자가 근로시간을 스스로 조정할 수 있는 도구가 필수적입니다.
초과근무 및 야간근무 수당 강화
초과근무에 대한 신고 절차 간소화로 근로자의 권리 보장이 강화되었습니다.
기업은 초과근무 기록을 철저히 관리해야 법적 분쟁을 피할 수 있습니다.
원격근무 관리 규정 신설
재택근무와 하이브리드 근무 환경에 맞는 근로시간 기록 기준이 새롭게 추가되었습니다.
IT 솔루션을 활용한 정확한 근로시간 관리가 중요해졌습니다.
기업이 대응해야 할 3가지 전략
근로시간 기록의 디지털화
법률 준수를 위해 디지털 근로시간 관리 시스템을 도입해야 합니다.
출퇴근 기록, 초과근무, 탄력적 근무 등 모든 데이터를 정확히 기록하고 보관해야 합니다.
내부 규정 정비
개정된 법률에 맞추어 회사의 근무 규정을 업데이트하십시오.
예: 선택적 근로시간제 대상 직군 추가, 초과근무 허가 절차 간소화.
근로자와의 소통 강화
법률 개정 내용과 회사의 대응 방안을 근로자들에게 명확히 전달하세요.
FAQ 세션, 내부 교육, 공지 등을 활용하여 근로자들의 이해도를 높이세요.
2025년 고용노동법 대응, 타임키퍼로 간편하게
타임키퍼는 개정된 고용노동법을 완벽히 반영한 근로시간 관리 솔루션을 제공합니다. 탄력적 근로시간 관리, 초과근무 기록, 재택근무 환경에서의 시간 관리 등 모든 기능을 한 곳에서 손쉽게 해결할 수 있습니다.
탄력적 근로시간제 지원: 근로시간 데이터를 유연하게 관리하고, 법률 요건에 맞게 기록.
초과근무 자동 계산: 초과근무 수당 계산을 자동화하여 시간과 비용 절약.
모바일 앱 제공: 직원들이 어디서나 출퇴근 기록을 손쉽게 입력할 수 있는 환경 제공.
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