선택적 근로시간제 도입 절차와 기업 성공사례

🏢 선택적 근로시간제, 기업 도입 절차와 성공사례 ✅ 선택적 근로시간제란? “근무시간을 직원이 자유롭게 조정할 수 있다면?”출퇴근 시간을 유연하게 조정하면서도, 법적으로 문제가 되지 않는 제도가 바로 선택적 근로시간제예요. 📌 선택적 근로시간제란?✔ 근로자가 일정 기간(1개월, 3개월 등) 내에서 총 근무시간만 맞추면, 출퇴근 시간과 일별 근무시간을 유연하게 조정할 수 있는 제도✔ 특정 요일에는 집중 근무, 다른 날에는 짧은 […]

주52시간제, 타임키퍼로 극대화하는 방법

🕒 주52시간제, 타임키퍼로 극대화하는 방법 ✅ 주 52시간제, 기업이 겪는 현실적인 문제 2018년부터 본격적으로 시행된 주 52시간 근무제.근로자의 건강과 워라벨을 위해 도입됐지만, 기업 입장에서는 고민이 많아요. 🔸 초과 근무가 쌓여도 직원들이 스스로 관리하기 어렵다🔸 사무직, 외근직, 현장직 등 근무 형태가 다양해서 일괄 관리가 힘들다🔸 주 52시간을 초과하지 않도록 실시간 모니터링이 필요하다🔸 정부 근로감독 및 법적 […]